2016年1月18日《武汉晨报》：《一听要生“二孩”，八成招聘经理婉拒》
发布时间：2016-01-18 9:29:52
来源：武汉晨报
作者：舒翔宇 龚齐飞
记者暗访招聘市场，发现“二孩”成女性就业新障碍——
一听要生“二孩”，八成招聘经理婉拒
晨报邀你热议：二孩来了，社会各方准备好了吗
记者舒翔宇 龚齐飞
××公司
××单位
前日，在武昌丁字桥举行的一场招聘会上，一家企业前聚集了不少女性求职者。记者苗剑 摄
漫画赵健
从今年1月1日起，全面二孩政策开始实施，随之而来的对社会方方面面的影响正逐步凸现。近日，武汉晨报接到多名女性就业者投诉，反映在找工作时遭遇企业“二孩歧视”。
16日，本报记者赴纳杰人才市场举行的大型周六招聘会暗访、调查。这里580家招聘企业七成招聘女员工。女记者随机选取了10家企业“应聘”，其中有8家企业的招聘经理在听到记者“有生二胎计划”时，当即婉拒了记者。
纳杰人才市场近期对300多家企业HR（人力资源经理）进行了调查走访，其中八成企业表示，他们对招收有生育计划的女性求职者有顾虑，因为二孩政策放开，他们对女性求职者的顾虑年龄由24至28岁，扩宽到24至32岁，因为28岁到32岁这个年龄段的女性相当比例考虑生二孩。
纳杰人才市场人力资源师徐舜分析，“二孩”成女性业就障碍的原因有二：女性应聘者“生二孩”，两次产假相加达7个月，影响工作；女性休产假期间享受津补贴，对企业是笔负担。
“二孩”新策实施后，如何平衡个人利益与企业的现实困难，女性就业者的“二孩”权益如何保障，成为亟待解决的问题。
调查
企业
生“二孩”增加企业负担
两次生育企业支出1.4万
二孩政策放开，普通人欢迎，不少企业人事经理却挠头。一位不愿透露姓名的公司人力资源部负责人表示，企业培养一个员工要投入很多，比如培训学习、内部轮岗、外部交流，这都是公司需要付出的成本。“一个员工从一窍不通，到能够胜任这份工作，通常需要半年，甚至更长的时间，”武汉一家保险公司招聘经理说，“如果你刚招进来一个员工，她就去生孩子了，几乎是一整年不能全身心投入工作，而这个岗位又需要其他员工来填补，这无疑会增加公司的负担。”
采访中，湖北朋来律师事务所张雪纯律师为此算了一笔账，女性员工休产假一般是98天。如果产妇交满生育保险一年，就将享受生育医疗费的报销和生育津贴。生育津贴一般按照该员工的企业上年度平均工资计算，而二孩产假还要增加30天。女性员工一旦要生二孩，就将休128天产假，相当于4个月。按照每月补贴2000元标准来计算，两次生育附带的7个月断岗期，企业需支出近1.4万元。“女员工离岗生二孩，会增加企业的成本，是招聘经理不得不算的一笔账。”
职务越高的岗位
越不希望她生“二孩”
记者以参加面试的方式对10家企业的现场调查显示，公司规模、岗位性质不同，对女性生育二孩的态度也不尽相同，其中企业所招岗位越好，职务越高，越不希望应聘的女员工生“二孩”。
某银行信用卡中心招聘销售，招聘经理介绍销售工作较为辛苦，想拿到可观工资要个人勤奋、肯吃苦。记者表示自己已婚已育。“那稳定了哦，”对方感兴趣地继续问道，“孩子多大？”记者称孩子2岁多，有婆婆照看，工作时间能保证，对方听后连连点头。提到近期有生育计划的应聘者，对方坦言“产假这些都有，其间发一定的底薪。不过说实话，公司也不愿意花钱养闲人。”
另一家网络科技公司HR则告诉记者，公司按规定有产假，但产假期间没有工资。而且如果是应聘公司管理层人员，他们对应聘者婚育也十分看重，因为管理层可替代性低，休产假期间团队谁来带？肯定只能由公司层面来解决，是个头疼的问题。
挂牌只招已育女性
想生“二孩”也不行
16日，记者在招聘市场走访看到，到场招聘企业中，有3家企业在其招聘简章中，对部分岗位要求明确注明“女性（已婚已育）”或“已婚已育优先”字样。
某阀门集团有限公司就是其中一家。该公司此次招聘意向岗位共3个：销售经理、业务员、标书员。前两个岗位对女性婚否并无明确要求，但作为撰写、制作项目投标文件的“标书员”一职，公司则写明要求“女性（已婚已育）”，学历要求高中以上即可，能吃苦耐劳。
记者来到该公司招聘桌前，以求职者的身份向招聘经理表达应聘意愿。记者在自我介绍中，说明已婚已育后，招聘经理对记者表露出继续面试的意向，紧接着询问“家住哪里？”得知记者家离公司不远，对方显得较满意，随之话锋一转，聊起了“生二孩”话题。当记者表示有生二孩的计划时，对方立即面露难色，追问“计划什么时候要呢？今年？” “今明两年吧。”记者答道。“我们不可能招个人进来，没半年她就跑去生孩子了。”招聘经理表示还是想要稳定点的，婉拒了记者。
暗访
说法
议题
“二孩”来了
社会各方准备好了吗
纳杰人才市场今年1月1日到16日，举行了大小12次招聘会，3000多家企业进场招聘。市场调查人员随机对其中十分之一企业的人力资源经理进行走访，八成企业受访者表示了对有生育计划女性在聘用上的顾虑，因为二孩政策放开，受影响年龄层从原来的24到28岁，扩大到24到32岁。
该市场人力资源师徐舜认为，企业对应聘者提出“已婚已育”，甚至是不准生二孩的要求，不仅是歧视女性的生育权，更是违反劳动法的行为。
“生二孩”已成为女性求职的一道显性障碍，问题还不仅如此，记者发现，随着今年二孩新政的开启，其方方面面的影响正逐渐凸现，如儿童上学、就医，以及社区幼儿园配套等问题，需要整个社会去认真考虑，及早做好准备。
为此，今起，武汉晨报官方微博、微信及热线85777777开通专题讨论，请你来参与“‘二孩’来了，社会各方准备好了吗”话题的讨论。今日，是政协武汉市十二届五次会议报到日，武汉进入“两会”时间。晨报还将到“两会”上倾听代表、委员的声音。
女性求职者频碰壁
“二孩”歧视很受伤
当天招聘会现场有不少女性求职者，记者随机对部分应聘者及招聘者进行了采访。
28岁的赵女士说，此前她在上海工作，从事机械设备售后服务工作。近年结婚生子后，她回汉找工作。回来近一个月，只要有大型招聘会她都会去，参加了三四场招聘会，她常被问到“是否打算生二孩”，回答时但凡略有犹豫，对方就会表示“再考虑”，然后基本无复试通知。
27岁的王小姐在应聘销售主管一职时也频频碰壁，她参加了5场招聘会，应聘了10余家企业的管理职位。HR对其工作经历大多比较认可，但得知她未婚时，就会询问“打算什么时候结婚？”“什么时候计划生小孩？”有的企业甚至明确说，签合同的前提条件是，三年内不生小孩。由于尴尬的适婚年龄，入职后可能伴生的婚假、产假，甚至2次产假。王小姐认为这是很多企业不愿承担的“风险”，或许也是自己频频碰壁的一个原因，甚至有些管理岗位HR还会告诉她，更倾向男性。
媒体报道来源：http://whcb.cjn.cn/html/2016-01/18/content_5504681.htm