法在身边|有乙肝不录用？法院判公司道歉赔偿
　　极目新闻记者 赵贝
　　3月29日，求职者黄某收到了招聘企业支付的精神抚慰金等5274.5元。此前，他应聘一家位于武汉市东西湖区的企业，但却在收到入职通知书后因乙肝被拒绝入职。黄某随后将该公司告上法庭，近日法院终审判决公司道歉赔偿。
　　案情显示，黄某经过正常应聘流程后，收到该公司的入职通知书，入职日期定于2020年6月1日。5月27日，该公司招聘人员通过微信与黄某进行沟通，确定了入职培训时间。黄某告知其存在乙肝小三阳，并询问是否影响录用，招聘人员建议黄某做体检。
　　2020年6月2日，黄某进行了体检，并于2020年6月5日将体检结果发送给招聘人员。当日，他获得招聘人员“不能上班”的通知。黄某随后向法院起诉，申请人格尊严和平等就业权纠纷赔偿，包括公司赔礼道歉、赔偿经济损失、精神损害抚慰金、体检费等。
　　一审法院判决，该公司就侵犯黄锐人格尊严和平等就业权一事向黄某赔礼道歉，赔偿黄某精神抚慰金5000元、体检费122.50元，法院驳回黄某其他诉讼请求；一审案件受理费152元，由该公司负担。
　　该公司随后提起上诉。二审期间，各方均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费304元由该公司负担。该判决为终审判决。
　　湖北朋来律师事务所律师张科科建议，当求职者遇到平等就业权纠纷时，可先向劳动仲裁机构或工会等组织申请调解，从操作上来说，这样更加简单方便。如果效果不佳，求职者可到法院起诉，虽时效较长，但效果更好，因为法院判决有强制执行效力。
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