代理词

尊敬的仲裁员：
　　湖北朋来律师事务所接受申请人周某某委托，指派我们作为其代理人。我们参加了本案的庭审之后，对本案争议的焦点问题发表如下代理意见：
　　一、申请人并没有违反用人单位规章制度
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并且应当公示，或告知劳动者。
　　首先，被申请人提供的《员工手册》及《岗位说明书》并没有经过职代表大会或全体职工讨论，也没有公示，亦未告之劳动者，所以该规章制度并没有生效，又谈何违反？
　　其次，即使《员工手册》及《岗位说明书》已经生效，申请人也并没有违反，申请人的做法也完全符合公司的采购流程、符合公司规章制度规定的。按照公司的采购流程，申请人必须看到采购合同（采购部其他员工负责签合同），才可以下订单，然后对方发货，公司确认收货后再收发票付款。而实际情况是，申请人在没有见到采购合同，没有下订单且对方没有发货的情况下就“被迫”收到了一组本不该寄给他的发票，他在拿到发票的第一时间就已经向公司领导（部门经理贺某）作了汇报，并要求将发票退回开出单位，但领导让他先将发票收下再由其他员工补办合同。申请人严格遵照领导的指示，等待别人签订合同，然后他再按流程申请零件号、下订单、等待对方发货、办理收货等手续，但货物一直未收到，在这种情况下，财务无法收发票、付款，他只能将发票留在手上，直到发票过期（到目前为止仍未见到货物）。所以，造成发票过期的，不是申请人，而是僵化的公司制度。
　　二、虽然申请人在面谈记录中承认了自己工作疏忽，但疏忽并不等于严重失职
　　首先，虽然申请人承认工作疏忽，但这只是一个忠于公司的员工勇于承担责任的表现罢了，不能因其勇于承担责任就肆无忌惮地将所有的责任都强加到他头上，更不能因其承认工作疏忽就想当然地认为他严重失职。要确认申请人是否严重失职，先要明确何为严重失职，法律法规并没有界定什么是严重失职，公司也没有规章制度规定何为严重失职，说他严重失职没有任何根据。
　　其次，从实际情况看，申请人也并没有严重失职，不应要求其承担全部责任。申请人是公司的订单员，他只能按照公司的采购流程办事，他已经全面地履行了自己的工作职责（见上文）。如果说失职，也是公司领导失职，明知发票即将过期，却不抓紧办理相关手续，以致给公司造成损失，应当承担主要责任。
　　三、该损失并非重大损失
　　关于何为重大损失，必须要有相关法律或制度予以明确。目前并没有任何法律和制度规定24万元就是重大损失，我们更不能凭主观臆断就认为它重大。诚然，24万余元对一个普通老百姓来说也许不算小数目，但是对于一个注册资本为一亿多美金，年营业额数亿元的企业来说不过是九牛一毛，何重大之有？另外，从公司领导知道此事，却一直不提醒、不过问的态度可知，公司领导也并不认为该款项重大，否则，他不会置若罔闻。
　　所以，我们认为，申请人既没有严重违反用人单位规章制度，也没有严重失职给公司造成重大损失，被申请人单方解除与申请人的劳动合同于法无据，于理不通，仲裁委应当支持申请人的仲裁请求。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　以上观点恳请贵委认真考虑！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代理人：陈哲、冷秀丽
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖北朋来律师事务所律师
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年8月9日