尊敬的仲裁员：
　　徐某申请仲裁武汉某某某某汽车零部件科技有限公司（以下简称某某某某汽车零部件公司）劳动合同纠纷一案，湖北朋来律师事务所接受徐某委托，指派我们担任其代理人，现发表以下代理意见。
　　一、从程序上分析
　　2020年9月29日，徐某与同事张某某发生轻微的肢体接触，没有打架斗殴，更没有造成任何人身伤害或财产损失，某某某某汽车零部件公司在未调查清楚事实的情况下，便在当天武断地将徐某开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，某某某某汽车零部件公司未研究工会的意见，未履行法律规定的必经程序，因此应认定某某某某汽车零部件公司开除徐某的行为违法。
　　二、从实体上分析
　　（一）某某某某汽车零部件公司证据三在证据的分类上属于“当事人的陈述”
　　某某某某汽车零部件公司的证据三《关于徐某事件的经过》（加盖有某某某某汽车零部件公司的公章）在证据的分类上属于“当事人的陈述”，属于单方面陈述，在无其他证据予以证明的情况下，不应作为定案依据。某某某某汽车零部件公司应当证明徐某参与打架斗殴，如不能举证，应当承担不利的后果。
　　若要证明实际情况，建议某某某某汽车零部件公司提交单位监控视频。
　　（二）本案的实际情况
　　徐某仅与张某某发生轻微的肢体接触，并未达到打架斗殴的程度。打架斗殴，意为双方或者多方互殴。徐某未造成张某某身体上的伤害，某某某某汽车零部件公司亦未报警，张某某也未被开除（张某某没有被开除，也侧面说明当天没有发生打架斗殴事件）。该情形与“打架斗殴”的内涵及后果并不相符。
　　综上，劳动权是劳动者最基本的权利，只有在劳动者严重过错的情况下，单位才能够单方面解除劳动关系，因此某某某某汽车零部件公司开除徐某是违法的，应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付徐某相关赔偿金。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　以上意见，供仲裁庭参考，敬请采纳。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代理人：张沛、方坤
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖北朋来律师事务所律师
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2020年11月30日